疫情过后,如果企业降薪裁员,你会怎么办?
在疫情过后，如果企业为了应对困难而采取降薪裁员措施，我的选取会是留在公司并适应新的工作环境。 鉴于疫情导致的就业市场紧张 ，大约四分之三的大学毕业生可能难以找到工作 ，因此，对于拥有职位的年轻人来说 ，应当珍惜并全力以赴 。
在疫情后企业降薪裁员潮下 ，汽车行业从业者可通过以下策略确保未来2-3年职业稳定：深耕专业技能，成为不可替代的核心人才技术岗位需紧盯行业前沿技术 ，如新能源技术（三电系统）、智能化驾驶（自动驾驶算法） 、智能网联（智能座舱开发）等 。
这让我不由想起了网上流传的那句话 ，只有潮水褪去，才知道谁在裸泳。
除了降薪 、裁员 ，车企们也开始通过下调年度销量目标 ，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救 。对此 ，中国汽车流通协会副秘书长罗磊此前表示：“不管是降薪还是裁员等措施 ，都是企业为解决经营 、资金压力而不得已采取的手段，要客观去看待裁员降薪的现象 。
有人认为是倒霉而一蹶不振，有人则视为提升工作技能的机会。
疫情过后,江西人的王牌汽车企业倒下了!
“汽车企业困难时期来了 ，能活着不容易” ，业内人士说，疫情起了催化剂的作用 ，加速行业淘汰升级 。江铃控股及陆风汽车停产至何是未知 ，但市场的变化已经让他们难以生存 。数据显示，江铃控股2019年1-7月累计销量为157 ，473辆 ，同比下滑21%。此后由于江铃控股股权变更完成，长安汽车并未再披露江铃控股的产销数据 。
疫情后,你愿意降薪回原公司,还是另谋高就?
〖壹〗 、这点能力都没有的话我当然会选取另谋高就 ，也许各位会想公司的各种关系 ，各种老员工照顾公司，但我认为 ，真正的安全感只能自己给自己 ，一个稳定的未来才是最重要的，收入有了保障才是自己最大的安全感 。
〖贰〗、如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错 ，公司这个时候降薪 ，我是可以接受的 。
〖叁〗 、理性评估个人情况：在决定是否辞职之前，员工需要理性评估自己的经济状况 、职业目标以及市场形势等因素 。确保辞职是一个明智的选取 ，而不是一时冲动的决定。保持积极心态：无论选取继续留在公司还是辞职另谋高就 ，员工都应保持积极的心态和乐观的态度。
〖肆〗、如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选取离职 ，离职时可以要求公司给你补偿金 ，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话 ，就只能接受降薪 。
疫情过后,明星的限薪令是否会更加的严格?
〖壹〗 、客观的来说 ，疫情过后明星的限薪令相对于之前应该会变得更加的严格，下面我们就来深入的分析一下出现这种情况的原因 。一：经历了这么一场灾难之后 ，明星收入和普通老百姓的收入差距矛盾日益凸显 ，面对这个问题国家肯定会对当下明星收入问题做出一些调整。
〖贰〗 、这样的现象对于广电行业是很不好的 。而疫情过后，因为李兰娟院士的一些发言限薪令也又被提了出来，但是李院士说的确实没错 ，科研可以强国 ，科研人员的薪酬和奖金需要增加，可能他们不需要 ，但这对科研人员就是一种肯定和鼓舞 。而反观娱乐行业 ，可能是会对普通的追星粉丝们有一些正面引导作用，但天价片酬确实不应该。
〖叁〗、广电总局发布了对他们的“限薪令”和“限籍令 ” 。
〖肆〗 、影视行业长期积累的问题税务风波与“限薪令 ”：从2018年的税务风波到2019年的明星“限薪令” ，整个影视行业元气大伤 ，一直未能恢复过来 。影院关停潮：2019年国内关停影院466家，较2018年的361家大幅增长 ，星美影院和小影投是关停主体 ，大地 、金逸等大中型影投的关停并转也已开始。
〖伍〗、替换了朱亚文、王彦霖 、黄旭熙 、宋雨琦引起网络讨论 。
疫情过后,企业如何转变 、重塑团队?
合理调整薪酬与员工协商降薪或暂缓福利补贴：企业资金链断裂 、现金流不足时，降低成本是首要问题 。但企业难以单方面降薪 ，需与员工协商一致 ，可降低薪酬、暂缓日常福利补贴。对于暂无工资支付能力的公司，建议发放生活补贴共渡难关，且要跟员工协商 ，至少和中层领导商量并层层沟通 ，将共度难关的意思充分传达到每个员工 。
调整薪资福利：协商高管团队，调整薪资福利支付方式 ，保持企业现金流稳定 。
复工复产后快速恢复团队状态 ，可通过渐进式复工 、明确目标 、集体反思和仪式感活动四方面综合推进。具体措施如下：渐进式复工，筛选核心团队疫情期间暴露了团队成员的差异化表现：核心成员主动应变、严于律己 ，而部分员工存在“人浮于事 ”“浑水摸鱼 ”等问题。
要迅速在疫情过后步入正轨 ，可以从以下几个方面着手： 积极调动内部资源，挖掘潜力 激发员工积极性：通过设定业绩与奖励挂钩的机制 ，鼓励员工积极参与公司运营 ，如线上直播销售等，以激活内部动力 。 利用线上模式：发挥线上平台的优势 ，扩大销售渠道 ，提升业绩 。
