如何看待上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的_百度知...
〖壹〗 、员工权益层面：损害信任与积极性经济利益受损：年假清零和绩效取消直接减少员工收入 ，尤其在疫情期间 ，员工可能面临房贷 、生活成本等压力，此举可能加剧其经济困境 。
〖贰〗、上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的目的是减少损失 。因为疫情原因 ，很多公司的业绩并不理想 ，导致亏损，这样做可能是因为公司在转变产品方向，改变策略。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖叁〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?
法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资 ，否则不得强制安排员工休年假 。
不能抵销带薪年休假 。具体原因如下：疫情管控居家隔离的性质：依据《传染病防治法》 ，发生甲类传染病时，政府可对出现病例的场所和特定区域人员采取隔离措施。新冠虽为乙类传染病 ，但国家卫健委于2020年1月20日将其按甲类传染病管理 。
隔离期间不等同于节假日 ，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日 、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假 ，合法合规 。法律依据：《职工带薪年休假实施办法》第六条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
如何看待上海企业微创医疗疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为...
员工权益层面：损害信任与积极性经济利益受损：年假清零和绩效取消直接减少员工收入，尤其在疫情期间 ，员工可能面临房贷 、生活成本等压力 ，此举可能加剧其经济困境 。
上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的目的是减少损失 。因为疫情原因，很多公司的业绩并不理想 ，导致亏损 ，这样做可能是因为公司在转变产品方向，改变策略。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
在疫情初期，这种策略迅速控制了疫情 ，避免了大规模的感染和死亡 。对于医疗资源相对薄弱的地区 ，动态清零可以防止医疗系统被击穿，保障患者能够得到及时治疗。挑战：长期封控会对经济和社会生活产生一定影响。如上海封控期间，企业停工停产 ，商业活动受限 ，对经济增长造成压力 。
年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管 ，自动清零 。很多人不太明白为什么需要两年并管 ，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了 ，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假 ，将上一年年假转结到第二年。
