新冠疫情期间公司不发工资怎么办
〖壹〗、不扣工资 ，如果扣工资 ，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。
〖贰〗 、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资 ，并不得依据法律与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
〖叁〗 、因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放 ，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理 。疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。
疫情期间怎么举报公司
具体通知如下：在疫情期间，如用人单位发生侵害劳动者的合法权益时 ，被侵权的职工可通过信件、网络 、短信 、电话等非现场信息化手段进行投诉举报或待疫情结束后携带相关材料到劳动保障监察支队实地进行投诉举报。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
疫情期间单位强制上班，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时 。
疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
法律主观：企业在疫情还上班的 ，劳动者可以直接到当地的劳动行政部门举报；或者可以拨打举报电话 、在官方网站上填写举报信息来举报 。如果违反了治安管理的 ，还可以向公安机关举报、报案。
法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
公司以疫情原因为由,两个月不发工资 。可以投诉么?
〖壹〗、公司拖欠工资的 ，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 。
〖贰〗、疫情期间部门企业可能确实存在工资发放困难 ，首先建议您协商处理 ，如果协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉 ，劳动监察大队查清事实确实拖欠工资后 ，会责令用人单位支付劳动报酬；第三，如果投诉未果 ，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖叁〗 、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
因疫情不能上班公司不发工资怎么办
〖壹〗 、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排 ，如替休、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料 ，并联系当地劳动监察部门投诉。
〖贰〗 、法律分析：可以到当地劳保部门进行投诉 ，或者申请劳动仲裁，也可以提起诉讼 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
〖叁〗 、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
〖肆〗、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
疫情不发工资找谁投诉
疫情不发工资 ，可以通过拨打投诉热线 、向劳动监察大队投诉以及在线投诉等途径进行投诉 。拨打投诉热线 拨打12333或12334：劳动者可以拨打全国劳动保障监察部门的热线12333，或者人力资源和社会保障局的电话12334进行投诉。这些热线会提供专业的法律询问 ，并帮助劳动者将情况反映给相关部门 。
公司拖欠工资的 ，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 。
法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
怎么举报疫情期间上班的公司
法律分析：疫情期间还有公司上班 ，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
疫情期间单位强制上班，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时 。
疫情期间，举报公司上班可向当地政府或疫情防控领导小组进行投诉。具体举报方式及相关注意事项如下：举报途径：当地政府：可通过政府官方网站 、热线电话等方式进行举报 。疫情防控领导小组：同样可通过官方网站 、公布的举报热线或邮件等方式提交举报信息 。举报内容：明确说明举报的公司名称、地址及具体违规行为。
法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
