疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?
不可以 。用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体不适用且不得因此中止履行劳动合同 。
企业不能以不可抗力为由拒发工资。具体分析如下：新冠疫情属于“不可抗力 ”情形，但劳动合同主体不可适用不可抗力条款新冠疫情属于不可抗力：法律意义的“不可抗力” ，是指不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况 。新冠肺炎疫情符合这一特征 ，属于不可抗力的情形 。
公司拖欠工资的，是违法的 ，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
疫情造成工程停工损失由谁承担
〖壹〗 、法律分析：依照约定或法律规定承担责任 。在疫情被认定构成施工合同不能履行之不可抗力情形下 ，责任承担首先应遵从发承包双方间的约定，没有约定或者约定不明的根据法律规定 。
〖贰〗、施工单位机械 、设备损坏的损失：由承包人承担。清理 、恢复工作的费用：由发包人承担 。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担 。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。因此 ，在费用索赔方面 ，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担，而是需要根据上述原则进行分担。
〖叁〗、停工期间的费用和损失分担人工费用：对于停工期间必要的管理人员 、保卫人员的工资支出，一般由发包人承担 。因为这些人员是为了保障工程现场的基本秩序和安全 ，属于因疫情导致停工而产生的必要费用 。
〖肆〗 、以下是一些实际案例中的做法：案例一：某工地因疫情停工后 ，雇主每天为工人提供30元的生活费补助。
〖伍〗、承包人就此次疫情可以主张的索赔事项主要包括以下几点：施工合同有明确约定时：承包人机械设备损坏及停工损失：按合同约定，这类损失通常由承包人自行承担 。合同未作明确约定时的索赔：工期索赔：承包人有权主张因疫情导致的工期延误索赔 。
〖陆〗 、因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请 ，取得建设/监理单位签证。因疫情防控导致的停工和工期延误相关损失，如停工期间工资 、后期赶工费用等 ，合同有约定的从其约定 ，没有约定的，由建设单位和施工企业协商合理分担 。慎重提出解除合同要求 。
因疫情公司停工停产,如何发放工资?
用人单位因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动，经与工会或职工代表协商并取得同意 ，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。
停工、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80% 。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况 。例如 ，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月。
停工停产在一个工资支付周期内：按劳动合同标准支付根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）等文件规定 ，企业因非员工原因停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月），应按劳动合同约定的标准支付工资 。
