一图看懂丨疫情影响几何?超500家上市公司问卷调查结果出炉
超500家上市公司问卷调查结果显示 ，疫情对上市公司的影响体现在经营、财务 、供应链 、市场需求等多方面 ，不同行业受影响程度有差异，多数公司积极应对并取得一定成效。 以下为详细分析：经营层面 生产受限：部分制造业上市公司因疫情管控措施 ，工厂无法正常开工 ，生产进度延迟 。
数据显示，今年500家上榜的中国上市公司总营业收入达到50.5万亿元（人民币），较去年增长11%；净利润达到2万亿元 ，较去年增长了16% 。去年中国GDP为91万亿元 ，这意味着上榜500家上市公司的收入总和超过了去年GDP的一半。
公司此前公告称受疫情影响难以按期完成年报相关工作，但最终发布的年报显示公司净利润亏损超过8亿元 ，经营收入同比下降也超过三成 。ST星源和岩石股份：均因涉嫌信息披露违法违规而被立案 。监管趋势与影响：近年来 ，上市公司信息披露、内幕交易 、财务造假等方面的监管持续趋严，多家公司因此遭到立案调查。
公司以疫情为理由拖欠工资放假是否属于被迫离职
用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的 ，应当依法支付经济补偿。具体分析如下：法律定性：符合“未提供劳动条件”的法定情形根据《劳动合同法》第三十八条 ，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ”的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿 。
您好 ，如果企业以疫情为由 ，未与员工商量，也未征得工会同意 ，擅自停发工资 ，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》的规定 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难 ，无法按时支付员工工资 ，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任 。
案例中 ，某公司因疫情原因晚发工资 ，被判为未恶意拖欠，因此未支持劳动者经济补偿请求 。而如果公司未给员工缴纳社保 ，此作为解除理由 ，劳动者能寻求仲裁吗？答案是不能，因为一旦发出被迫解除劳动合同通知书 ，双方的劳动关系即宣告解除 ，无法再以其他理由进行仲裁。
公司倒闭前通常会出现以下五个征兆：拖欠员工工资公司为应对资金链断裂风险，常通过降薪 、拖欠工资等方式开源节流 。例如，某员工因疫情期间公司降薪、拖欠工资预感到经营危机 ，最终公司倒闭导致其被迫离职 。此类行为直接反映公司现金流紧张 ，无法维持基本运营成本，是倒闭前最显著的财务预警信号。
无法获得经济补偿的情况：如果被迫解除通知书中所描述的事实不成立 ，即公司不存在符合《劳动合同法》第三十八条的违法情形 ，那么劳动者无法获得经济补偿 。
提前赶回京,第二天被辞退:不靠谱的公司,疫情面前更不靠谱
事件经过：一名北漂员工透露，公司定于正月初六上班 ，其冒着风险回到北京 ，结果初七就被毫无理由地开除 。
